Guillermo Garrido: mayo 2008

13 de Mayo de 2008
Abogado Nelson Caucoto recibió premio de Derechos Humanos
"Es un reconocimiento a estos 33 años vinculado a los derechos humanos y en donde he tenido la suerte de ser una especie de enlace de dos tiempos cronológicos muy distintos y marcados”, sostuvo el abogado.
Con la presencia de destacadas personalidades y autoridades, entre ellas el ex presidente Patricio Aylwin, la Universidad Diego Portales (UDP) a través de su Centro de Derechos Humanos otorgó “el premio de DD.HH.” al abogado de FASIC, Nelson Caucoto, por su férrea defensa de los derechos fundamentales y su perseverante labor en pro de la justicia. El profesional que lleva más de tres décadas litigando en los tribunales representando a familiares de detenidos desaparecidos y ejecutados políticos se mostró honrado con el homenaje, según dijo, es un reconocimiento a estos “ 33 años vinculado a los derechos humanos y en donde he tenido la suerte de ser una especie de enlace de dos tiempos cronológicos muy distintos y marcados” Caucoto ha obtenido importantes resoluciones en las cuales se ha desechado la aplicación de la ley de amnistía y la prescripción, ha sido pìonero en sus alegatos dando énfasis a la aplicación del derecho internacional y tiene a su representación más de 200 causas por delitos de lesa humanidad ocurridos bajo la dictadura militar(fuente: http://www.elmostrador.cl/)

TRABAJADORES DE AFP'S: LA HUMILLANTE PRECARIEDAD DEL SISTEMA

Tema pendiente en la 'reforma' del sector es laAbismante diferencia entre utilidades de AFPs y condiciones de trabajadores. Hasta mediados de los 90 era una buena opción para quienes no tenían mucha calificación. Hoy ser vendedor de AFP es un camino seguro a las deudas y el estrés. Condiciones leoninas, sueldos al borde de la ley y prácticas antisindicales no bastaron para que las demandas de este gremio fueran incluidas en la Reforma Previsional. Otra muestra del inmenso poder de la industria, que ha logrado esconder una realidad escandalosa.

El 2 de agosto del año pasado, Hugo Mejías (52) vendedor de AFP Habitat le mostró al resto de sus compañeros la liquidación de sueldo que acababa de recibir: 150 mil pesos. Padre de tres hijos, dos de ellos en la universidad, Mejías estaba lleno de deudas. La única salida aparente era que lo despidieran para pagar sus compromisos con la indemnización. Pero nadie lo recibió. Al día siguiente, Mejías condujo su auto hasta la Cuesta Barriga y se lanzó al barranco, pero no murió y se ató al cuello una cuerda que llevaba en la guantera.

Ciertamente esta historia es un caso extremo, pero refleja en buena medida la precariedad en la que trabajan cientos de personas en el eslabón más bajo de la industria previsional. Como vendedores a comisión. “El plazo para que un vendedor reciba su sueldo en el caso de Habitat llega a 14 meses. Si un vendedor hace un traspaso en el mes de enero al segundo mes le pagan un 2%, al quinto mes le pagan un 3% y en el mes catorce, si el afiliado permanece en la AFP, le pagan otra comisión”, explica Patricio Perez, presidente del sindicato de Habitat. Así, un trabajador puede recibir un mes $400 mil y al siguiente $70 mil. Porque el sueldo base en ninguna administradora es igual al sueldo mínimo. La cifra que exige la ley, que es de $144 mil, se logra con asignaciones de colación y movilización, entre otras.

Con este sistema de pagos diferidos la administradora se asegura de no tener que pagar las comisiones conseguidas por el trabajador si éste es despedido y menos si el afiliado decide cambiarse de AFP por cualquier razón. Aunque esta práctica no es tan extendida en todas las administradoras y otras pagan en diferido pero en menos tiempo, hay otras costumbres que son altamente discutibles, pero en vista del poder que ostenta la industria están lejos de acabarse. “Si un contrato es con una persona mayor de 45 años, al trabajador se le paga lo mínimo, por la posibilidad de que el afiliado se jubile anticipadamente”, explica Mirta Rivera, vendedora de Provida y presidenta de una de las dos federaciones que agrupan a los vendedores de la industria.

Otro de los pactos implícitos entre las administradoras es no aceptar a un vendedor despedido, quien debe mantenerse al menos un año fuera del sistema. Industria intocable Actualmente, un vendedor de AFP puede ganar desde 400 mil hasta un millón doscientos mil. Siempre y cuando logre reclutar clientes del perfil que las administradoras buscan: “gente joven, en promedio de 35 años y con una renta que supere los $500 mil, cuando la mayoría no promedia los $250 mil”, dice Mirta Rivera.

Paralelamente, los vendedores se quejan de la dificultad para negociar colectivamente, y los problemas para que los sindicatos logren tener algún poder. “El año pasado, cuando teníamos que firmar el contrato colectivo, nos cortaron el mail y los teléfonos para que no nos pusiéramos de acuerdo”, cuenta Julia Espinosa. Aunque los trabajadores de las demás empresas reconocen problemas en este sentido, la mayoría de las “aberraciones” sindicales se dan en Habitat. “Nos hicieron firmar el contrato colectivo con el finiquito al lado, si no firmábamos nos despedían”, dice Patricio Perez.

Esta administradora es una marca fuerte en el mercado, la tercera en rentabilidad. El directorio lo preside el empresario José Antonio Guzmán, vinculado a la construcción a través de “Guzmán y Larrain”, y lo integra también el ex presidente de la Cámara de la Construcción Fernando Echeverría Vial. Lamentablemente durante la discusión parlamentaria no logramos tocarle un pelo a la industria”, reconoce.

En cambio, los empresarios del gremio sí lograron terminar con la idea de una AFP estatal(CON EL APOYO DE LA BANCADA DE LA ALIANZA). Las cifras de las que habla Girardi son elocuentes. Hasta diciembre del año pasado, el conjunto del sistema previsional percibía $141.853.137 millones de pesos en rentabilidad. Suficiente para que el tema de la “fuerza de venta” sea secundario.

En la Dirección del Trabajo reconocen que hay denuncias contra las administradoras, pero ninguna pasa la Corte de Apelaciones y tampoco se han hecho estudios en torno a esta ocupación. En la Superintendencia existe una circular que norma el registro y la capacitación de los vendedores. Nada más. Y sólo se remiten a decir que los incentivos monetarios para atraer clientes “no existen”. En la Asociación de AFP, literalmente no se ha oído “ningún comentario”, aunque los encargados quedaron de hacer consultas para complementar esta crónica. Al cierre no hubo respuesta.(por Felipe Saleh http://www.elmostrador.cl/)

RECORDANDO LA MOVILIZACIÓN NACIONAL DE EJECUTIVOS DE LAS AFP'S

En Chile, durante los últimos años se han generado diversas movilizaciones sociales de magnitud, pero hubo una que por la cantidad de trabajadores involucrados y las diversas formas de acción que generó, fue calificada por los medios periodisticos como una de las importantes del año 1997. Aquí se muestra una de las últimas gestiones realizadas por los dirigentes de dicho movimiento, al ingresar al palacio de La Moneda, con la intención de reunirse con el Ministro Villarzú y poner fin a una larga movilización de DOS MESES, en que hubo tomas de las oficinas de los ministerios de Justicia, Sernam, Relaciones Exteriores y Trabajo. También hubo huelgas de Hambre y una recordada Toma de la sede de la Concertación, la que concluyó el día 31 de diciembre a las 22.00 hrs. con el compromiso honorable del ex ministro Enrique Kraus de comprometer al Ministro del Trabajo Germán Molina para modificar y solucionar el despido de 20 mil ejecutivos de ventas de las AFP'S a través de una circular de la Superintendencia respectiva. En la Foto, aparecen dirigentes de los sindicatos SINTRASS, PROVIDA, SUMMA, HABITAT Y la pdta. de la CEPCH.

Guillermo Garrido

miércoles, mayo 14, 2008

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lunes, mayo 12, 2008

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